通訊員 劉珂珂
“學校要開網絡招聘會了，您能參加嗎？”正為今年招聘任務“撓頭”的濟南二建人力資源部負責人盧總一收到了這條微信，就立刻興奮起來，他把濟南大學土木建筑學院高連隆老師發給他的信息稱為“及時雨”。
這場招聘會對于畢業生周思騰來說，同樣是“及時雨”。因考研初試成績不理想，結合輔導員的就業分析，他也參加了這場網絡招聘會。經過網絡筆試、面試等環節，順利被用人單位錄取。和小周一樣，土木建筑學院目前已經有65名畢業生通過網絡招聘會簽訂了就業協議。
在疫情防控期間，為確保畢業生就業形勢穩定，濟南大學提出了“四線”工作法。
周密部署，筑牢就業工作“穩定線”。疫情防控期間，濟南大學主動研判就業形勢，通過工作群多次研究畢業生就業專項問題，及早發出《疫情防控期間致畢業生的一封信》和《疫情防控期間致用人單位的一封信》，為特殊時期穩定開展就業工作提供了思路，明確了要求，找準了方向。
精心安排，開啟應聘求職“網絡線”。為保障疫情期間就業服務“不打烊”，學校積極為畢業生“搭網橋、牽網線”。為此，學校暢通信息渠道，安排專人廣泛搜集就業信息，通過手機客戶端每天向各學院就業工作負責人和畢業生精準推送。同時開啟線上招聘，通過全面啟動“2020年網絡招聘行動”，解決用人單位招聘與畢業生應聘的對接難題。截至目前，學校信息平臺審核發布1116家企業招聘信息，累計提供65409個崗位。
真情融入，提升就業服務“保障線”。學校在疫情防控期間推行“不見面”就業服務，簡化各類就業手續，全面推行就業材料線上登記、線上接收業務，努力實現“數據多跑路，學生少跑腿”。同時，學校積極利用校友資源拓寬就業渠道，主動為困難家庭畢業生排憂解難。
精準有效，打造就業指導“滿意線”。疫情防控期間，學校持續推出就業指導課，通過“北森生涯”“睿新中科”等相關視頻課程提升學生求職應聘能力，利用就業創業公益直播課程，積極開展公務員、事業單位招考及求職應聘等全流程線上就業指導。此外，針對特殊時期畢業生求職過程中可能出現的問題，學校積極開展線上個性化輔導。通過電話、郵箱、微信、問卷調查等方式，對學生進行心理疏導，緩解其負面情緒。同時，學校還對重點疫區家庭經濟困難學生、建檔立卡學生進行了重點摸排，并根據實際情況提供臨時性困難補助。
濟南大學將繼續貫徹落實上級部門和學校的安排部署，根據疫情防控工作的重點和情況變化，對畢業生就業工作做出合理適時的調整，全力為畢業生和用人單位搭建服務平臺，共克時艱，堅決打贏特殊時期的就業攻堅戰。
媒體鏈接：濟南大學多措并舉助推就業工作
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